养老服务需人才,内蒙古15部门联合发了一个文

草原青春有活力,然而有一个现实很多人还不清楚:内蒙古老年人口已有546万人,人口占比超过14%国际通用深度老龄化标准起点线。

更早之前的内蒙古第七次全国人口普查资料显示,全区12个盟市中,有5个盟市60岁及以上人口超过50万人。

肩负着“创新路,进中游”目标的内蒙古,不仅需要面对产业转型的阵痛,还要面对人口老龄化对劳动力供给、社会保障能力、家庭结构等方面带来的冲击。

如何应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略?

前几天,内蒙古自治区民政厅、发展和改革委员会、教育厅、财政厅、人社厅、住建厅、农牧厅、商务厅、卫健委、市场局、总工会、妇联、红十字会、老龄办、国家税务总局内蒙古自治区税务局等,一共15个部门联合印发了一个文件,文件的全称叫《关于加强内蒙古自治区养老服务人才队伍建设的若干措施》(以下简称《措施》)。

二十年前,《天下无贼》中,有一句经典台词是:“21世纪什么最宝贵,人才”。

从养老需求中寻找产业发展的方向,从产业的角度找到人才的就业之路、发展之路。内蒙古的《措施》印发的是对养老服务的真真切切,是对养老事业的规规矩矩,是对人才建设的明明白白。

《措施》提出,要持续拓展自治区养老服务人才供给,提升养老服务从业人员专业技能和管理服务水平,建设一支素质优良、数量充足、结构合理的养老服务人才队伍,全力推动养老服务人才建设。

《措施》提出了包括拓宽人才队伍来源、提升人才素质能力、健全人才评价机制、重视人才使用管理、完善人才激励措施等15条具体措施。

老人养老需要的服务包括养老设施和机构、老年护理服务业、老年服饰、老年食品、老年医疗等,涵盖房地产、金融、民生、社会福利以及安全领域多个层面。

家家有儿女,同样也都家家有老人。儿女们需要服务,老人们更需要服务。哪里有需求,那里就有市场。哪里有市场,哪里就需要各种各样的相关服务人才。

尤其是已经在深度老龄化标准起点线上的内蒙古来说,养老服务的人才需求与日俱增。

当下,内蒙古庞大的老年群体释放大量养老需求,养老行业对人才需求量巨大。为解决老年人居家生活的痛点难点,帮助老年人构建一个安全、便捷、舒适的居家养老环境,切实增强老年人的幸福感、获得感和安全感,《措施》正在成为各级各类养老服务相关产业人才就业的择业参考,也正成为内蒙古养老服务事业落地的行动指南。

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